4月25日，冶建公司召开2022年人力资源条线工作会暨一级建造师备考动员会。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标参加并讲话。
会议现场
会上，赖海标肯定了人力资源条线2021年工作取得的成绩。赖海标表示，人力资源管理工作要紧紧围绕绿地集团“聚焦、转型、再造、强体”的总体方略，紧跟集团公司和公司的决策部署和公司的中心工作，持续深化三项制度改革，全力提升人均效能水平，推动前后台人员比例逐步向3∶1目标靠拢，助力公司高质量发展。赖海标要求，在新形势要进一步加大培训力度、创新培养方式，组织开展各种培训活动，切实提升员工综合素质；要不断拓宽选人用人渠道，推崇实干兴企，优化公司人力资源结构；要加强后备干部和管培生培养，建设作风务实的管理人员队伍，推动公司改革发展再上新台阶。
会上，赖海标还对一级建造师备考工作进行动员，他强调，各分公司要立足建筑业发展形势，充分认识一级建造师取证的重要性，提高站位，统一思想，强化责任落实，全力推进一级建造师备考工作；要充分利用公司的培训平台为广大学员做好服务，创造良好的备考环境，充分激发学员内在动力，提高考试通过率，为公司发展储备更多的人才。
公司人力资源管理部负责人通报2021年人力资源条线工作情况，并部署2022年工作重点。
当天，还开展了一级建造师经验分享座谈会。
公司人力资源部，各分（子）公司分管领导、人力资源条线相关工作人员及一级建造师备考学员代表参加会议。
（文/人力资源部 谢丹；图/办公室 赵智贤）