6月27日，冶建公司2022年职称工作部署会暨职称申报培训会在公司礼堂召开。公司党委副书记、纪委书记、工会主席赖海标参加并讲话。
会议现场
会上，赖海标肯定了公司2021年职称工作，并抓好公司2022年职称工作提出四点要求。 一是提高思想认识，服务公司发展大局。要提高认识，认清深化职称改革的新形势，认真贯彻落实集团公司加强人才发展，推进人才强企的战略目标。要找准方向，充分了解职称申报的主要需求，明确目标，进一步提升对职称的“重视度”。要强化责任意识，担当实干，切实做好公司职称工作。二是精准把握政策，提升工作质量和效率。要加强对职称政策的宣传，通过多种形式和多种渠道深入宣传，让员工了解职称政策和职称改革方向，提高员工职称申报的积极性。要准确把握新文件精神，加强政策学习，做到读懂弄通，结合自身实际情况，做好申报材料。要把握好政策，加强职称工作基础资料建设和日常管理，根据公司发展方向及年度工作目标，提前谋划，做好职称结构优化工作，确保高质量完成各序列职称申报推荐工作。三是强化责任与担当，提升服务意识。职称工作人员要做好传帮带工作，及时学习和领会职称工作的相关政策以及集团公司职称改革的思路、方向及目标任务。要提高服务意识和服务水平，做好相应辅助和引导工作。要向先进学习、向榜样学习，不断提升业务素养。要坚持高标准、严要求的原则，进一步完善职称制度，简化办事流程，规范操作程序，严把职称评审准入关和材料报审控制关，维护职称体系的诚信秩序。四是加强职称队伍建设，做到廉洁自律。职称工作人员要加强业务学习，提高工作效率，不断提高尽职履责的能力和水平。要廉洁自律，自觉用党纪国法、制度规矩规范约束行为，坚决杜绝违纪违规行为发生。各单位职改部门工作人员要保持高度的责任心，以严谨的工作态度，切实维护好广大专业技术人员的利益。
公司人力资源部主要负责人，质量技术部相关负责人，各单位相关负责人等参加会议。
（图文/办公室 赵智贤）